Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Co się należy za pracę w czasie wolnym?

Dorota Domienik
Fot. Piotr Krzyżanowski
Niedziele i święta są z reguły dniami wolnymi, podczas których świadczenie pracy jest generalnie niedozwolone, poza pewnymi wyjątkami.

Chodzi tu o pracę, która jest wykonywana między godziną 6 w dzień świąteczny (lub odpowiednio w niedzielę) a godziną 6 w dniu następnym. Niektóre firmy indywidualnie ustalają te ramy czasowe.

W przypadku wykonywania pracy w niedziele i święta, jeżeli nie są one dla pracownika dniami pracy, należy mu się w zamian inny dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia.

Za dni wolne od pracy uznaje się:
1 stycznia - Nowy Rok,
6 stycznia - Święto Trzech Króli,
pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy,
1 maja - Święto Pracy,
3 maja - Święto Konstytucji Trzeciego Maja,
dzień Zielonych Świątek,
dzień Bożego Ciała,
15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
1 listopada - Wszystkich Świętych,
11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia i 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Oprócz tego istnieją tzw. "święta branżowe" ustalone w oddzielnych przepisach, na przykład Dzień Nauczyciela czy Dzień Górnika oraz "święta zakładowe", ustalone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w zarządzeniu pracodawcy.

W październiku 2007 roku weszła w życie ustawa, która wprowadziła przepis zabraniający świadczenia pracy w święta w placówkach handlowych, również jeżeli święto przypada w niedzielę. Praca w niedziele jest tam dozwolona jedynie przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Powyższe ograniczenia nie odnoszą się m.in. do osób prowadzących działalność handlową na własny rachunek.
W niedziele i święta mogą pracować także osoby prowadzące akcje ratownicze, wykonujące niezbędne remonty, pracujące w rolnictwie czy hodowli. Pracownikom świadczącym pracę dozwoloną w niedziele i święta (z wyjątkiem osób zatrudnionych w systemie pracy weekendowej) należy zapewnić inny dzień wolny od pracy. W przypadku braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie, pracownikowi należy się dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia (oprócz normalnej pensji).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, dział szósty: Czas pracy, rozdział VI: Praca w porze nocnej, rozdział VII: Praca w niedziele i święta

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Najatrakcyjniejsze miejsca do pracy zdaniem Polaków

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na wroclaw.naszemiasto.pl Nasze Miasto