Będzie urlop dla... innych członków rodziny. Zobacz, jakie zmiany zaszły w prawie pracy od września

Zmiany w prawie pracy 2019. Większe uprawniania ofiar mobbingu

Pracownik, który uważa, że padł ofiarą mobbingu, będzie mógł dochodzić swoich praw bez konieczności rezygnowania z pracy.
Dotychczas osoba doznająca mobbingu mogła skierować sprawę na drogę sądową dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik doświadczający mobbingu w trakcie zatrudnienia będzie mógł wystąpić o odszkodowanie od pracodawcy − kwota zadośćuczynienia nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zmiany w prawie pracy 2019. Dyskryminacja i równe traktowanie

Zmiany z zakresu dyskryminacji i równego traktowania objęły art. 113 i art. 183a § 1 Kodeksu pracy. Z artykułów tych usunięto odpowiednio zwroty „a także ze względu na” oraz „a także bez względu na”. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracownika będzie można uznać za dyskryminację.

Jeszcze więcej informacji o zmianach - w tym daty wejść zmian w poniższej galerii >>>

Zmiany w prawie pracy 2019. Dodatek stażowy - zmiana zasad

Od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie wliczał się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek stażowy przysługuje za osiągnięcie ustalonego okresu zatrudnienia bez względu na to, jak nazywa go pracodawca. Przeważnie otrzymują go pracownicy jednostek budżetowych, np. nauczyciele, pracownicy sądów i prokuratur. Ponieważ dotychczas dodatek za staż pracy był wliczany do wynagrodzenia za pracę, osoby o najniższych zarobkach i wieloletnim stażem pracy mogły zarabiać na rękę tyle samo, co pracownicy bez doświadczenia. Nowe przepisy to zmienią.

Zmiany w prawie pracy 2019. Zarobki pracowników młodocianych

Po zmianach wynagrodzenie pracownika młodocianego w trakcie nauki zawodu wyniesie:

• nie mniej niż 5% w pierwszym roku nauki (4% do 31 sierpnia 2019)
• nie mniej niż 6% w drugim roku nauki (5% do 31 sierpnia 2019)
• nie mniej niż 7% w trzecim roku nauki (6% do 31 sierpnia 2019)

Zmiany w prawie pracy 2019. Prawo do urlopu dla najbliższego członka rodziny

Zmianie ulegają uprawnienia związane z urlopami: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim oraz na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. urlopu tacierzyńskim).

Uprawnienia do urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i na warunkach urlopu macierzyńskiego zostały rozszerzone o pracowników innych niż matka i ojciec, którzy są członkami najbliższej rodziny. Na wniosek pracownicy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlop rodzicielski, ojcowski i na prawach urlopu macierzyńskiego będzie mógł wziąć inny niż matka i ojciec najbliższy członek rodziny. Oznacza to, że urlop będzie przysługiwał: babci, dziadkowi, siostrze czy bratu.

Jeszcze więcej informacji o zmianach - w tym daty wejść zmian zobaczysz: >> tutaj <<