Teraz duże zmiany w kodeksie pracy: znika rozdział, pojawiają się nowe przepisy regulujące pracę zdalną, w tym nowy ekwiwalent

Więcej uprawnień dla rodziców
Przy okazji warto wspomnieć, że rozdział o pracy zdalnej to nie jedyna fundamentalna zmiana szykowana na ten rok w kodeksie pracy. Równie pilnego uregulowania - ze względu na obowiązki wynikające z potrzeby dostosowania norm do europejskiego prawa - jest rozszerzenie przepisów o dodatkowych urlopach dla rodziców, w tym poszerzenie uprawnień ojców, w zakresie tacierzyńskiego i nie tylko. te normy też powinny stać się obowiązującym prawem, uchwalone przez Sejm jesienią 2022 r.