Wyższe płace już od lipca

Sprawdź, ile zyskasz dzięki obniżeniu składki rentowej.
Dzięki obniżce składki rentowej będziemy zarabiać co miesiąc o kilkadziesiąt, a w przypadku osób o wysokich pensjach – nawet kilkaset złotych więcej. I to mimo że płace brutto pozostaną niezmienione. Każdy z nas otrzyma do ręki więcej pieniędzy, najpierw od lipca br., potem od stycznia 2008 roku

Zgodnie z przyjętą przez Sejm nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, składka rentowa zostanie obniżona łącznie o 7 pkt. procentowych.
* Pierwszy etap obniżki nastąpi od 1 lipca 2007 r. i wyniesie 3 pkt. procentowe – na nim zarobią pracownicy.
* Drugi etap obniżki zaplanowano od 1 stycznia 2008 r., wtedy składka zostanie obniżona o kolejne 4 pkt. proc. – ale „po równo” – po 2 pkt. po stronie pracowników i pracodawców.
Obecnie składka rentowa wynosi 13 proc. Po wprowadzeniu obu obniżek pracownicy będą płacić 1,5 proc. składki, a pracodawcy – 4,5 proc. Obniżka składki ma objąć wszystkich, którzy ją obecnie płacą. Ale i tu przewidziano dwa etapy. Jak wynika z informacji Ministerstwa Finansów:
* od 1 lipca 2007 r. obniżka składki będzie dotyczyła osób wymienionych w art. 1 pkt 1 lit. a) i b) ustawy z 15 czerwca 2007 r., a mianowicie:
1. pracowników,
2. osób wykonujących pracę nakładczą,
3. członków spółdzielni,
4. zleceniobiorców,
5. posłów i senatorów,
6. stypendystów sportowych,
7. pobierających stypendium słuchaczy Krajowej Szkoły Administracji Publicznej,
8. osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
9. osób współpracujących ze zleceniobiorcami,
10. funkcjonariuszy Służby Celnej,
11. poborowych odbywających służbę zastępczą,
12. osób pobierających świadczenia szkoleniowe.
j od 1 stycznia 2008 r. obniżka obejmie wszystkich ubezpieczonych, w tym również samozatrudnionych, prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, twórców i artystów oraz osoby wykonujące wolne zawody.
Obniżenie składki wpłynie nie tylko na wzrost naszych wynagrodzeń, ale i na zmniejszenie w Polsce tzw. klina podatkowego. To pojęcie oznacza, jaką część naszych zarobków pochłaniają różnego rodzaju obciążenia. Jak wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, dla płacy wynoszącej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia wynosi on 41,9 procent i jest wyższy od przeciętnej w Unii Europejskiej. Najistotniejszą częścią obciążeń podatkowych i parapodatkowych, nakładanych na osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, są właśnie składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę i pracownika, które łącznie stanowią blisko 1/3 kosztów pracy. Składka rentowa zapewnia prawo do renty w razie niezdolności do pracy. Podstawą naliczania składek jest wynagrodzenie brutto; są one opłacane częściowo przez pracownika (tzn. jest o nie pomniejszane wynagrodzenie brutto), a częściowo przez pracodawcę (stanowią one tzw. pozapłacowy koszt pracy, czyli koszt ponoszony przez pracodawcę poza kosztem płacowym w postaci wynagrodzenia brutto).
Przed 2000 r. płacenia składek emerytalno-rentowych mogły uniknąć osoby wykonujące umowę–zlecenie, umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, które zawierały umowę na krótki okres (do 15 dni). Na mocy ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 110, poz. 1256) zmieniły się jednak zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym osób wykonujących pracę na podstawie
* umowy agencyjnej,
* umowy-zlecenia,
* lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W myśl tych zasad obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu podlegają osoby fizyczne, które na terenie Polski wykonują pracę na podstawie wymienionych umów, a także osoby z nimi współpracujące. Zgodnie z nowymi przepisami, w odniesieniu do umów zawartych po 13 stycznia 2000 r., każda umowa, bez względu na okres, na jaki została zawarta, rodzi obowiązek ubezpieczeń emerytalnych i rentowych. Teraz, po wprowadzeniu zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych również te grupy ubezpieczonych powinny odczuć ulgę – i odzyskać trochę z tego, co wcześniej utraciły.
Jak wynika z danych Ministerstwa Finansów, po zmniejszeniu składek wynagrodzenia wzrosną o 9 procent netto. Przygotowaliśmy dokładne wyliczenia, o ile wzrosną nasze wynagrodzenia netto – pokazując to na przykładach pensji w granicach od 1000 zł aż do 15 000 zł. Do wyliczenia płacy netto zastosowaliśmy stawkę podatku w wysokości 19 proc. Osoby o wyższych dochodach muszą więc pamiętać, że po przekroczeniu pierwszego progu podatkowego, który w tym roku ustalono na poziomie 43 405 zł, zapłacą wyższą zaliczkę (30 proc.) – a więc korzyść z obniżenia składki zmniejszy się. Podobnie będzie w przypadku przekroczenia drugiego progu – 85 528 zł, kiedy to płacimy 40-procentowy podatek.

• Obliczenia wykonała
Elżbieta Nowak-Łyczkowska

Tak wzrośnie nasze
wynagrodzenie
netto od 1 lipca 2007 r. (w zł)

Płaca

Płaca
Płaca Wzrost
brutto

netto
netto od płacy

dzisiaj
1 lipca 2007 netto
1 000,00 716,74

741,04

24,30
1 100,00 781,71

808,74

27,03
1 200,00 846,69

875,45

28,76
1 300,00 911,66

943,15

31,49
1 400,00 976,63

1 009,85 33,22
1 500,00 1 041,61 1 077,56 35,95
1 600,00 1 106,58 1 144,26 37,68
1 700,00 1 170,56 1 211,97 41,41
1 800,00 1 235,53 1 278,67 43,14
1 900,00 1 300,50 1 346,37 45,87
2 000,00 1 365,48 1 413,08 47,60
2 100,00 1 430,45 1 480,78 50,33
2 200,00 1 495,43 1 547,49 52,06
2 300,00 1 559,40 1 615,19 55,79
2 400,00 1 624,37 1 681,89 57,52
2 500,00 1 689,35 1 749,60 60,25
2 600,00 1 754,32 1 816,30 61,98
2 700,00 1 819,30 1 884,01 64,71
2 800,00 1 884,27 1 950,71 66,44
2 900,00 1 949,24 2 018,41 69,17
3 000,00 2 013,22 2 085,12 71,90
3 100,00 2 078,19 2 152,82 74,63
3 200,00 2 143,16 2 219,52 76,36
3 300,00 2 208,14 2 287,23 79,09
3 400,00 2 273,11 2 353,93 80,82
3 500,00 2 338,09 2 421,64 83,55
3 600,00 2 403,06 2 488,34 85,28
3 700,00 2 467,03 2 556,04 89,01
3 800,00 2 532,01 2 622,75 90,74
3 900,00 2 596,98 2 690,45 93,47
4 000,00 2 661,96 2 758,16 96,20
4 100,00 2 726,93 2 824,86 97,93
4 200,00 2 791,90 2 892,56 100,66
4 300,00 2 856,88 2 959,27 102,39
4 400,00 2 920,85 3 026,97 106,12
4 500,00 2 985,83 3 093,68 107,85
4 600,00 3 050,80 3 161,38 110,58
4 700,00 3 115,77 3 228,08 112,31
4 800,00 3 180,75 3 295,79 115,04
4 900,00 3 245,72 3 362,49 116,77
5 000,00 3 310,70 3 430,20 119,50
5 100,00 3 374,67 3 496,90 122,23
5 200,00 3 439,64 3 564,60 124,96
5 300,00 3 504,62 3 631,31 126,69
5 400,00 3 569,59 3 699,01 129,42
5 500,00 3 634,56 3 765,71 131,15
5 600,00 3 699,54 3 833,42 133,88
5 700,00 3 764,51 3 900,12 135,61
5 800,00 3 828,49 3 967,83 139,34
5 900,00 3 893,46 4 034,53 141,07
6 000,00 3 958,43 4 102,23 143,80
6 500,00 4 282,30 4 437,75 155,45
7 000,00 4 607,17 4 774,27 167,10
7 500,00 4 931,04 5 110,79 179,75
8 000,00 5 254,91 5 446,31 191,40
8 500,00 5 578,78 5 782,83 204,05
9 000,00 5 903,65 6 118,35 214,70
9 500,00 6 227,52 6 454,87 227,35
10 000,00 6 551,39 6 791,39 240,00
10 500,00 6 876,26 7 126,91 250,65
11 000,00 7 200,13 7 463,43 263,30
11 500,00 7 524,00 7 798,95 274,95
12 000,00 7 847,87 8 135,47 287,60
12 500,00 8 172,74 8 470,99 298,25
13 000,00 8 496,61 8 807,51 310,90
13 500,00 8 820,48 9 144,03 323,55
14 000,00 9 145,35 9 479,55 334,20
14 500,00 9 469,22 9 816,07 346,85
15 000,00 9 793,09 10 151,59 358,50

Założenia:
1 – do wyliczenia płacy netto zastosowano stawkę podatku w wysokości 19%
2 – przyjęto podstawowe koszty uzyskania przychodu wynikające z zatrudnienia na podstawie jednego stosunku pracy
Opracowała: Elżbieta Nowak-Łyczkowska