Wolne za wolne

WROCŁAW Ponieważ Wszystkich Świętych przypada w sobotę, pracodawcy, u których w soboty się nie pracuje, powinni wyznaczyć swoim podwładnym inny wolny dzień. Podobnie było kilka miesięcy temu, kiedy to Dzień Konstytucji 3 Maja również przypadł w sobotę.

Problematyka ustalenia wymiaru czasu pracy i liczby wolnych od pracy dni w przypadku wystąpienia święta w innym niż niedziela dniu tygodnia, była przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. W uchwale z 14 listopada 2001 r. sędziowie orzekli, że „wystąpienie święta, będącego dniem wolnym od pracy w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie dni pracy, tym samym godzin pracy”. Oznacza to, że jeśli u danego pracodawcy w soboty się nie pracuje, to za dzień świąteczny, przypadający właśnie w sobotę, powinien on wyznaczyć inny dzień wolny od pracy, w celu zachowania pięciodniowego tygodnia pracy.