Urząd Miejski Dąbrowa Górnicza: wkracza walka z mobbingiem. Będzie skuteczna?

Jak czytamy w załączniku do rozporządzenia wewnętrzna polityka antymobbingowa określa w szczególności zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej. Przez mobbing należy rozumieć działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Każdy z pracowników będzie teraz musiał wypełnić specjalne oświadczenie, potwierdzające, że zapoznał się z zasadami wewnętrznej polityki antymobbingowej.

Przeciwdziałanie mobbingowi, w tym innym formom przemocy psychicznej, realizowane jest
w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej, w szczególności poprzez:
1) promowanie pożądanych, zgodnych z zasadami współżycia społecznego, postaw i zachowań
w relacjach między pracownikami,
2) podejmowanie starań aby środowisko pracy w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej było wolne od mobbingu, w tym innych form przemocy psychicznej,
3) działania zapobiegawcze w zakresie upowszechniania wiedzy na temat zjawiska mobbingu, metod zapobiegania jego występowaniu oraz konsekwencji jego wystąpienia,
4) działania zapobiegawcze podejmowane w ramach bieżącego zarządzania pracownikami, związane w szczególności ze stosowaniem obiektywnych kryteriów oceny efektów pracy oraz otwartej komunikacji z pracownikami.

Każdy pracownik, który uważa, że doświadczył jakiejkolwiek formy mobbingu lub będący świadkiem zdarzeń noszących znamiona mobbingu, uprawniony jest do złożenia pisemnego zgłoszenia do pracodawcy za pośrednictwem sekretarza miasta.

Zgłoszenie powinno zawierać:
- opis działania, czy zachowania przełożonych, współpracowników lub podwładnych, które zdaniem zgłaszającego są mobbingiem,
- wskazania z imienia i nazwiska osoby lub osób, które zdaniem zgłaszającego są sprawcami mobbingu,
- przytoczenia dowodów potwierdzających, że przedstawione przez zgłaszającego działania lub zachowania mają lub miały miejsce,
- własnoręczny podpis zgłaszającego i datę.

Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane. W ciągu 7 dni roboczych od dnia zgłoszenia pracodawca musi powołać komisję, której zadaniem jest obiektywne rozpatrzenie zgłoszenia o mobbingu.

W skład Komisji wchodzą:
1) Sekretarz Miasta,
2) Zwierzchnik Resortowy – sprawujący nadzór nad komórką organizacji wewnętrznej Urzędu, której dotyczy zgłoszenie o mobbingu,
3) Naczelnik Wydziału Kadr i Szkoleń,
4) Przedstawiciel Zakładowej Organizacji Związkowej działającej w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej – wskazany przez Przewodniczącego Związków Zawodowych, umocowany na piśmie do reprezentowania Zakładowej Organizacji Związkowej.

Pracodawca może powołać w skład Komisji, dodatkowo innego pracownika oraz z głosem doradczym, inne osoby posiadające odpowiednie przygotowanie. Decyzje komisji podejmowane będą większością głosów, przy obecności co najmniej trzech członków Komisji.

Wobec sprawcy mobbingu pracodawca stosuje sankcje przewidziane przepisami prawa pracy,
w szczególności:
1) w razie uznania zgłoszenia za zasadne, wobec sprawcy mobbingu pracodawca może zastosować karę upomnienia lub nagany,
2) sprawca mobbingu może być dodatkowo pozbawiony prawa do nagrody lub premii, przez okres ustalony przez pracodawcę,
3) w rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą mobbingu stosunek pracy.