Zgodnie z Kodeksem Pracy, zapobieganie mobbingowi oraz pomoc jego ofiarom, należą do podstawowych obowiązków pracodawcy, bez względu na możliwości
Księgowy w jednym z lubelskich przedsiębiorstw samodzielnie prowadzi rozliczenia dla firmy. Jak sam twierdzi, radzi sobie dobrze i dopełnia wszelkich obowiązków. Problem w tym, że jego przełożony wciąż go krytykuje i poniża w oczach całej załogi.
Urząd Miejski Dąbrowa Górnicza. Nowym zarządzeniem prezydent miasta wprowadził właśnie w Urzędzie Miejskim… wewnętrzną politykę antymobbingową. A to oznacza, że każdy z pracowników magistratu, który poczuje się dotknięty zachowaniem np. swych przełożonych może teraz zgłosić takie zdarzenie, a zajmie się nim w czasie siedmiu dni specjalnie powołana do tego komisja.
W grudniu pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie mają nie dostać wypłat, ponieważ miasto zmienia system płatności. W podobnej sytuacji będą pracownicy m.in. Bytomskich Mieszkań i innych jednostek podlegających urzędowi.
Wśród paradoksów dotyczących sprawy mobbingu w Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej należy wymienić związkowca reprezentującego pracodawcę czy włączenie do komisji antymobbingowej osoby, wobec której jeszcze kilka lat temu toczyło się postępowanie antymobbingowe. Do tej listy można dopisać też wypowiedź szefa Okręgowego Inspektoratu Pracy.
Terror ze strony przełożonego może dotknąć każdego z nas. Od 2003 roku w kodeksie pracy istnieje pojęcie mobbingu. Na podstawie paragrafów pracownik, który czuje się szykanowany w miejscu pracy, może skierować sprawę do sądu. Warunek jest jeden - musi mieć na to żelazne dowody.
