Nocka w pracy

Dwudziestoprocentowy dodatek do wynagrodzenia

Praca nocą jest czymś nienaturalnym dla naszego rytmu biologicznego. Wymaga większego wysiłku psychofizycznego i stwarza większe zagrożenie dla bezpieczeństwa pracy. Dlatego, kodeks pracy reguluje ją odrębnymi przepisami.
Pora nocna obejmuje 8 godzin spośród tych między 21 a 7 rano. Dokładne ich określenie powinno być ujęte w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, a gdy firma nie jest objęta ich tworzeniem ( gdy zatrudnia mniej niż 20 pracowników) - czyni to pracodawca, powiadamiając o tym zatrudnionego pracownika.
Osiem godzin
Zatrudniony, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 3/4 tego czasu w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. Jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, to jego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Nie mogą pracować
Niektórzy pracownicy nie mogą być zatrudniani w porze nocnej. Dotyczy to: kobiet w ciąży lub opiekujących się dziećmi do 4 lat ( bez zgody tych pracownic) ; młodocianych; niepełnosprawnych, chyba że lekarz sprawujący nad nim opiekę, wyrazi na to zgodę.
Rekompensata
Za pracę w porze nocnej przysługuje specjalny dodatek i to za każdą godzinę pracy. Jest to 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od stycznia br. takie wynagrodzenie wynosi 824 zł a przy podjęciu pierwszej w życiu pracy - 659, 20 zł w pierwszym roku pracy i 741,60 zł w drugim roku pracy. Dodatek ten przysługuje niezależnie od innych składników pensji np.od wynagordzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających na porę nocną. Dodatek ten może zostać zastąpiony ryczałtem, jeżeli pracownik stale wykonuje pracę poza zakładem pracy. Jego wysokość musi być tak ustalona, aby odpowiadała przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.