Dla wielu pracodawców system premiowania jest jednym z kluczowych narzędzi wpływania na efektywność pracowników. Odpowiednio dobrany pozwala na poprawę konkurencyjności przedsiębiorstwa, ponieważ poziom wynagrodzeń powiązany jest ze stopniem realizacji celów. Warto zaznaczyć, że stanowi on zachętę do poprawy osiąganych wyników, od których zależy jego wysokość i częstotliwość. Nie bez znaczenia jest także fakt, że osoby objęte systemem premiowym otrzymują dodatkową motywację finansową do osiągania określonych norm, standardów, warunków czy celów zawodowych, podnosząc tym samym efektywność ich
pracy, a co za tym idzie efektywność całego przedsiębiorstwa.
- Mając na względzie powyższe czynniki, premie stały się ważnym elementem naszego systemu motywacyjnego pracowników - mówi Weronika Florkowska z PrimeSoft Polska. - Bez nich osiągnięcie pewnych założeń byłoby mocno utrudnione - podkreśla. Jeśli pracodawca decyduje się na wprowadzenie systemu premiowania, powinien dokładnie określić zasady przyznawania bonusów. Pozwoli to w przyszłości uniknąć nieprzyjemnych sytuacji. Warto także zastanowić się nad ich charakterem - czy będą to nagrody, czy może premie. W przypadku tych ostatnich konieczne jest podjęcie jeszcze jednej decyzji, dotyczącej jej rodzaju, gdyż mogą one mieć charakter uznaniowy lub regulaminowy.
Chcesz przeczytać cały artykuł? Kliknij Jak premiować pracowników?
Sprawdź oferty pracy na
Krokusy w Tatrach. W tym roku bardzo szybko
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?