Gwarancja zatrudnienia dla młodych. Pracownicy z prezentem od Komisji Europejskiej

Osoby stawiające pierwsze kroki na rynku pracy otrzymują dodatkowe wsparcie z Komisji Europejskiej. Teraz mogą do nich dołączyć pozostali pracownicy przed trzydziestką.

- Bezrobocie wśród młodych rośnie dwa razy szybciej niż we wszystkich grupach wiekowych - uważa Valdis Dombrovskis, wiceszef Komisji Europejskiej.

Młodzi pracownicy są ofiarami koronawirusa

1 lipca 2020 r., podczas konferencji w Brukseli, ekonomista zwrócił uwagę na fakt, że przed kryzysem spowodowanym epidemią COVID-19 najmłodsi pracownicy mieli silniejszą pozycję na rynku zatrudnienia. Teraz bezrobocie wśród mniej doświadczonych kandydatów do pracy rośnie szybciej.

Komisja Europejska chce przeznaczyć co najmniej 22 mld euro na walkę z bezrobociem wśród młodych. Środki miałyby zostać rozdysponowane w ciągu najbliższych kilku lat. Na razie Bruksela złożyła wniosek w sprawie odpowiedniego zalecenia. Komisarze liczą na to, że wsparcie początkujących pracowników uchroni nas przed kolejnym kryzysem finansowym.

Valdis Dombrovskis przypomniał, że w 2007 r. w niektórych krajach ponad połowę ludzi do 25. roku stanowiły osoby bezrobotne. W 2008 r. poziom bezrobocia wśród młodych ludzi wyniósł 16%, aby skoczyć do prawie 25% w 2013 r. (24,4%). Tuż przed wybuchem pandemii bezrobocie wśród młodych osiągnęło rekordowo niski poziom 14,9%, ale teraz znowu idzie w górę.

Osoby przed trzydziestką dostaną drugą szansę?

W tej chwili wskaźnik bezrobocia w Unii Europejskiej wynosi ok. 7% (w maju, po uwzględnieniu czynników sezonowych, było to 6,7%), ale wśród młodych bezrobocie osiągnęło już poziom 15,4% w kwietniu. Czarny scenariusz z czasów kryzysu finansowego może się powtórzyć, ponieważ w obecnej sytuacji młodzi ludzie mają trudniejszy start.

Z pomocą może przyjść stworzony w 2013 r. program gwarancji zatrudnienia, stażu lub szkolenia dla każdej osoby do 25. roku życia, “pomost do zatrudnienia”. Komisja Europejska chce, aby mechanizm objął szerszą grupę osób. Z gwarancji mógłby skorzystać każdy uczestnik programu w wieku od 15 do 29 lat.

Uczestnicy “pomostu do zatrudnienia” mają w szczególności otrzymywać wsparcie w rozwoju umiejętności związanych z transformacją cyfrową i ekologiczną. Pomoc może przybrać formę dostosowania kształcenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku. Dla uczestników programu przewidziano także doradztwo, coaching i mentoring. Ponadto każda osoba zapisana do programu w ciągu 4 miesięcy od rejestracji otrzymałaby jedną z propozycji:

• pracy
• kształcenia zawodowego
• stażu
• szkolenia

"Pomost do zatrudnienia" to program, który zwiększa szanse na znalezienie pracy przez młode osoby z dyskryminowanych grup społecznych, którym trudniej jest na rynku pracy przez: rasę, pochodzenie etniczne, mieszkanie na obszarze wiejskim czy niepełnosprawność. Ze wsparcia skorzystało już ok. 24 mln młodych ludzi.

Dużo zależy od państw członkowskich

Aby program wszedł w życie, najpierw musi dojść do porozumienia między państwami członkowskimi. Komisja Europejska chce, aby środki na tworzenie miejsc pracy w ramach "Pomostu do zatrudnienia" pochodziły z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, z instrumentu NextGenerationEU oraz z przyszłego, wieloletniego budżetu Unii Europejskiej. Dodatkowe finansowanie zatrudnienia młodych ma zapewnić Instrument na rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności oraz REACT-EU.

Jeżeli zmiany zostaną wprowadzone, będzie można ubiegać się o następujące formy wsparcia:

• dotację na założenie firmy
• pożyczkę
• program mentorski
• przynależność do inkubatora przedsiębiorczości
• premię dla pracodawcy z sektora MŚP zatrudniającego praktykantów
• szkolenie
• wsparcie publicznych służb zatrudnienia
• finansowanie infrastruktury i technologii umożliwiających naukę z wykorzystaniem środków cyfrowych

Komisja wnioskuje, aby unowocześnić i uatrakcyjnić system edukacji tak, aby ta odpowiadała na wymagania związane z przemianami w obszarze cyfryzacji i ekologii. Porozumienie na poziomie europejskim pozwoli lepiej przygotować młodych ludzi do życia zawodowego, a to przyniesie wymierne korzyści pracodawcom. Sojusz w nowej odsłonie ma szczególnie wspierać koalicje krajowe, sektor MŚP oraz partnerów społecznych (związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawców).

W krótkiej perspektywie młodzi ludzie otrzymają:

• możliwość przyuczenia się do zawodu
• zachętę do podjęcia pracy
• zachętę do założenia własnej firmy

W średniej perspektywie czasu działania podjęte przez państwa członkowskie:

• pomogą
• tworzyć sieci młodych przedsiębiorców
• rozwijać zdolności młodych ludzi
• budować międzybranżowe centra szkoleniowe

Nicolas Schmit, komisarz ds. miejsc pracy i praw socjalnych uważa, że należy nie tylko tworzyć nowe miejsca pracy dla młodszego pokolenia, ale także inwestować w rozwój umiejętności wymaganych na rynku.