Potrąceń z wynagrodzenia pracodawca powinien dokonać po wcześniejszym odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z prawem szef ma prawo potrącać jedynie:
-sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
-sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
-zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
-kary pieniężne.
Przepisy wskazują, że potrącenia powinny być wykonywane właśnie w takiej kolejności jak powyższa.
Wyjaśnijmy - w pewnym uproszczeniu - że tytuł wykonawczy, który stanowi podstawę egzekucji alimentów i innych długów, jest to tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Tytuł egzekucyjny jest zaś dokumentem stwierdzającym obowiązek spełnienia określonego świadczenia (na przykład zapłaty określonej kwoty).
Oprócz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych i zaliczek udzielonych pracownikowi z wynagrodzenia mogą być potrącane kary pieniężne nałożone na pracownika przez szefa. Zgodnie z kodeksem pracy karę taką można nałożyć na pracownika, który naruszył przepisy bhp, naruszył przepisy przeciwpożarowe, opuścił pracę bez usprawiedliwienia, przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu.
Maksymalne dopuszczalne potrącenie wynosi:
-60 proc. wynagrodzenia, jeśli potrącane są alimenty,
-50 proc. w przypadku egzekucji innych należności niż alimenty lub potrącania zaliczek pieniężnych,
-50 proc. pensji, jeżeli na mocy tytułu wykonawczego egzekwowany jest dług inny niż alimenty, a jednocześnie egzekwowane są zaliczki pieniężne,
-60 proc. wynagrodzenia, jeżeli pracownik równocześnie ma ściągany dług alimentacyjny i na rzecz udzielonych mu zaliczek pieniężnych.
Niezależnie od wszystkich wymienionych potrąceń pracodawca może ściągnąć z pensji nałożone przez siebie kary pieniężne.
Niezależnie od wprowadzenia limitów maksymalnych dopuszczalnych potrąceń prawo określa też wysokość zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia, które musi dostać pracownik po dokonaniu wszelkich potrąceń. Wynosi ona:
-100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie wynosi ono 1317 zł brutto), po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy - w przypadku egzekucji na mocy tytułów wykonawczych należności innych niż alimenty,
-75 proc. (987,75 zł) - w razie potrącania zaliczek pieniężnych udzielonych przez pracodawcę,
-90 proc. (1 185,30 zł) - jeśli potrącane są kary pieniężne.
60 proc. o tyle pracodawca może obciąć wynagrodzenie, jeśli potrącane są alimenty
1317 zł tyle brutto wynosi obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
