Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Ile pracodawca może potrącić z naszego wynagrodzenia

Patrycja Wacławska
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom ochronę wynagrodzenia. Polega ona między innymi na precyzyjnym określeniu, ile i z jakiego tytułu może potrącić pracodawca z pensji swojego podwładnego.

Potrąceń z wynagrodzenia pracodawca powinien dokonać po wcześniejszym odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z prawem szef ma prawo potrącać jedynie:
-sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
-sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
-zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
-kary pieniężne.
Przepisy wskazują, że potrącenia powinny być wykonywane właśnie w takiej kolejności jak powyższa.

Wyjaśnijmy - w pewnym uproszczeniu - że tytuł wykonawczy, który stanowi podstawę egzekucji alimentów i innych długów, jest to tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Tytuł egzekucyjny jest zaś dokumentem stwierdzającym obowiązek spełnienia określonego świadczenia (na przykład zapłaty określonej kwoty).

Oprócz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych i zaliczek udzielonych pracownikowi z wynagrodzenia mogą być potrącane kary pieniężne nałożone na pracownika przez szefa. Zgodnie z kodeksem pracy karę taką można nałożyć na pracownika, który naruszył przepisy bhp, naruszył przepisy przeciwpożarowe, opuścił pracę bez usprawiedliwienia, przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu.
Maksymalne dopuszczalne potrącenie wynosi:
-60 proc. wynagrodzenia, jeśli potrącane są alimenty,
-50 proc. w przypadku egzekucji innych należności niż alimenty lub potrącania zaliczek pieniężnych,
-50 proc. pensji, jeżeli na mocy tytułu wykonawczego egzekwowany jest dług inny niż alimenty, a jednocześnie egzekwowane są zaliczki pieniężne,
-60 proc. wynagrodzenia, jeżeli pracownik równocześnie ma ściągany dług alimentacyjny i na rzecz udzielonych mu zaliczek pieniężnych.

Niezależnie od wszystkich wymienionych potrąceń pracodawca może ściągnąć z pensji nałożone przez siebie kary pieniężne.

Niezależnie od wprowadzenia limitów maksymalnych dopuszczalnych potrąceń prawo określa też wysokość zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia, które musi dostać pracownik po dokonaniu wszelkich potrąceń. Wynosi ona:
-100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie wynosi ono 1317 zł brutto), po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy - w przypadku egzekucji na mocy tytułów wykonawczych należności innych niż alimenty,
-75 proc. (987,75 zł) - w razie potrącania zaliczek pieniężnych udzielonych przez pracodawcę,
-90 proc. (1 185,30 zł) - jeśli potrącane są kary pieniężne.

60 proc. o tyle pracodawca może obciąć wynagrodzenie, jeśli potrącane są alimenty
1317 zł tyle brutto wynosi obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę

od 12 lat
Wideo

echodnia Ksiądz Łukasz Zygmunt o Triduum Paschalnym

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na suwalki.naszemiasto.pl Nasze Miasto